今年以来◈ღ◈，线下演出市场持续火爆◈ღ◈。在“演唱会经济”火热的同时开运体育◈ღ◈，一种披着“边赚钱边追星”外衣的求职骗局◈ღ◈，正悄悄盯上想趁假期挣点零花钱的大学生和年轻蓝领◈ღ◈。

　　“我以为花10块钱就能进场看偶像◈ღ◈，没想到连人都找不到了◈ღ◈。”一位求职者在网上报名了所谓的“演唱会内场安保兼职”◈ღ◈，在对方“名额紧张◈ღ◈，先到先得”的催促下◈ღ◈，缴纳了10元“定金”◈ღ◈。该求职者满心欢喜等到演出当天南波杏◈ღ◈，招聘方却早已失联◈ღ◈。

　　某招聘平台上◈ღ◈，一则“地铁保安直招◈ღ◈、月薪八千◈ღ◈、无需经验”的招聘启事吸引了大量求职者投递简历◈ღ◈。一求职者花费百元路费赶到现场后◈ღ◈，发现面试公司实为中介机构而非用工方◈ღ◈。他随后致电该地铁公司官方客服◈ღ◈，对方明确答复◈ღ◈：“近期无相关招聘计划◈ღ◈。”

　　类似情形并非个例◈ღ◈。这些打着“室内空调坐岗”“玩手机玩到吐”“包吃住日薪500日结”等旗号的保安类虚假职位◈ღ◈，不仅影响了人力资源市场秩序◈ღ◈，更令不少求职者钱包受损◈ღ◈。

　　基于此前对保安类风险职位的长期治理基础◈ღ◈，今年4月◈ღ◈，BOSS直聘发起保安类职位虚假招聘专项治理◈ღ◈，围绕冒充企业直招◈ღ◈、违规收费等高频风险行为◈ღ◈，结合AI识别与人工核查进行专项排查和处置◈ღ◈。截至目前◈ღ◈，平台已封禁严重违规的相关风险企业87家◈ღ◈，处置相关违规账号超5000个◈ღ◈。

　　“五六月份是暑期求职预热期◈ღ◈，不少大学生也想趁暑期找演唱会等大型活动的兼职安保工作◈ღ◈。为此◈ღ◈，我们从4月中旬就提前开启了针对保安职位的专项治理◈ღ◈，相关治理措施会在五六月份逐步铺开◈ღ◈。一方面持续优化相关企业的认证机制◈ღ◈，另一方面把治理重心从保安类职位集中的一线城市◈ღ◈，扩展到二◈ღ◈、三线城市◈ღ◈。”BOSS直聘相关负责人表示◈ღ◈。

　　第一◈ღ◈，用工链条天然复杂◈ღ◈。同一个保安岗位◈ღ◈，可能由保安服务公司招聘◈ღ◈，也可能是用工企业直接招人◈ღ◈，还可能是人力资源公司介绍◈ღ◈。信息透明度差◈ღ◈，用工关系不好核实◈ღ◈。加上岗位流动性高◈ღ◈，骗子完成一拨收割就跑路◈ღ◈，维权和追责都很难◈ღ◈。

　　第二◈ღ◈，“好岗位”画像深入人心◈ღ◈。室内看监控◈ღ◈、坐空调房◈ღ◈、可以玩手机◈ღ◈，这类描述在招聘信息里反复出现◈ღ◈，吸引了大量希望找个稳定◈ღ◈、轻松工作的蓝领求职者◈ღ◈。前两年◈ღ◈，“当保安少走40年弯路”在短视频平台一度爆火◈ღ◈，这句调侃也被黑中介盯上◈ღ◈。他们在短视频平台引流◈ღ◈，专钓那些刚出校门南波杏◈ღ◈，对社会还没什么戒备的年轻人◈ღ◈。

　　第三◈ღ◈，新型骗局针对年轻群体精准迭代◈ღ◈。“演唱会安保兼职”就是其中一种◈ღ◈，骗子打着“边赚钱边看演出”的幌子◈ღ◈，以极低的金额门槛骗取定金后失联◈ღ◈。单次骗10元◈ღ◈、20元◈ღ◈，看似不起眼◈ღ◈，但一场演唱会下来◈ღ◈，如果有几百人上当◈ღ◈，就是上千元的灰色收入◈ღ◈。

　　另一类长期活跃的骗局◈ღ◈，是冒充地铁南波杏◈ღ◈、机场等“国企直招”的黑中介◈ღ◈。求职者跑去现场才发现不过是中介设的局◈ღ◈，路费已经搭进去了◈ღ◈；更有甚者以“包进”为诱饵◈ღ◈，收取大额中间费◈ღ◈。

　　“异地培训收费”则是老骗局的翻新版◈ღ◈。以“包吃住◈ღ◈、当天安排”吸引求职者◈ღ◈，再以培训的名义将人送往外地◈ღ◈，途中索取车费◈ღ◈、违约金◈ღ◈，实际待遇与承诺严重不符◈ღ◈。专项治理期间◈ღ◈，平台重点打击存在团伙特征的违规账号◈ღ◈，并将相关线索提供给有关部门◈ღ◈。

　　在日常治理的基础上◈ღ◈，今年4月◈ღ◈，BOSS直聘发起了针对保安类职位虚假招聘行为的专项治理行动◈ღ◈，重点打击两类行为◈ღ◈：一是中介冒用企业直招名义发布职位◈ღ◈；二是以“培训”“实习”为名将求职者骗至异地再收费◈ღ◈。

　　数据显示◈ღ◈，4月开展专项治理至今◈ღ◈，全平台累计封禁发布保安类职位严重违规的风险企业87家南波杏◈ღ◈，累计处置违规账号超5000个◈ღ◈。

　　据介绍◈ღ◈，本次专项治理中◈ღ◈，平台进一步升级了对相关风险的前置识别和拦截能力◈ღ◈。结合AI模型与人工核查◈ღ◈，平台对企业资质◈ღ◈、职位描述◈ღ◈、薪资表述开运体育◈ღ◈、沟通话术和投诉反馈等多维信息进行交叉识别◈ღ◈，实行分级治理开运体育◈ღ◈。

　　对疑似中介冒充直招的账号◈ღ◈，平台会要求招聘者进行升级认证◈ღ◈，通不过则限制发布◈ღ◈；对存在异常收费◈ღ◈、异地培训等明确风险信号的账号◈ღ◈，系统会优先触发拦截或进入人工复核◈ღ◈；对有大额收费行为或其他严重违规行为的账号◈ღ◈，则直接采取冻结措施◈ღ◈。

　　中国新就业形态研究中心主任张成刚表示◈ღ◈，这份公告折射出中国蓝领招聘市场的结构性问题◈ღ◈：用工的多层转包◈ღ◈、灰产对招聘渠道的渗透◈ღ◈、农民工/年轻求职者信息素养与平台话术之间的落差◈ღ◈，非单一平台◈ღ◈、机构能独力解决开运体育◈ღ◈。平台治理在很大程度上起到了“补位”的作用◈ღ◈。平台在治理上的主动创新◈ღ◈、探索◈ღ◈，是在《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等制度的精神与框架下◈ღ◈，针对不断变化的求职招聘实际治理场景◈ღ◈，所做出的积极补充与完善◈ღ◈。

　　保安类岗位之所以容易让人放松警惕◈ღ◈，原因之一是相关风险的单次金额往往不高◈ღ◈。10元定金◈ღ◈、一两百元路费◈ღ◈、一句“当天就能上班”的承诺◈ღ◈，就足以让部分求职者降低戒备◈ღ◈。等发现异常时◈ღ◈，人可能已经身在另一个城市南波杏◈ღ◈。

　　结合行业用工实际情况◈ღ◈，BOSS直聘提醒广大求职者◈ღ◈，在找保安类职位时◈ღ◈，核实用工主体是第一步◈ღ◈。对方到底是保安服务公司◈ღ◈、物业企业◈ღ◈，还是提供职业介绍服务的人力资源服务机构◈ღ◈，要在入职前问清楚◈ღ◈。正规保安服务公司应取得公安机关核发的《保安服务许可证》◈ღ◈；从事职业中介活动的经营性人力资源服务机构◈ღ◈，应取得人力资源和社会保障行政部门核发的《人力资源服务许可证》◈ღ◈。求职者可通过当地公安机关◈ღ◈、人社部门官网或政务服务平台◈ღ◈，对相关许可◈ღ◈、备案或机构名录信息进行查询核验◈ღ◈。遇到“大厂直招”“地铁直招”这类说法◈ღ◈，尤其不能掉以轻心◈ღ◈。

　　另外◈ღ◈，要警惕以办证◈ღ◈、培训为名收取费用的风险◈ღ◈。考取保安证通常需要按照当地规定缴纳考试费南波杏◈ღ◈，具体标准和缴费方式以当地公安机关公布的官方信息为准◈ღ◈。需要注意的是◈ღ◈，凡是以“代办保安证”“包过”“包入职”等名义向求职者收取费用开运体育◈ღ◈，或收费项目◈ღ◈、收费依据不清的◈ღ◈，都应提高警惕并进一步核验◈ღ◈。

　　最后◈ღ◈，对于一上来就要求加私信南波杏◈ღ◈、转至招聘平台站外联系的◈ღ◈，要有一定的警觉性◈ღ◈。如遭遇收费或与职位描述明显不符等情形◈ღ◈，求职者可以通过BOSS直聘举报入口反馈◈ღ◈，平台核实证据后会进行相应处置◈ღ◈。投资者推荐◈ღ◈，开云体育开云体育全站app下载◈ღ◈，国际新闻开云体育注册◈ღ◈，开云体育注册入口企业招聘◈ღ◈，开运体育安全吗◈ღ◈，